大学生就业的看法总结,大学生就业的看法总结怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生就业的看法总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学生就业的看法总结的解答，让我们一起看看吧。

面对如今大学生的就业焦虑，你是如何看待的？

首先大学生面对的就业焦虑，主要表现在哪些具体的方面呢。

1、自己毕业能不能找到一个理想的单位，理想的单位到哪里去找呢。

2、单位工资待遇怎么样呢，能不能满足自己的生活开支，买得起房车吗。

3、所选择的单位有前途吗，行业有发展吗，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，这个行业值得此生奋斗吗。

4、在单位，与他人的人迹关系好相处吗，如何更好的处理好上下级之间的关系。

大学生面对以上的种种焦虑，又该如何处理呢？

首先、大学生不要想着找单位就一步到位，现在的人，特别是刚出校门的大学生，很难在一个单位干一辈子，都是随着自己的实力越来越强，慢慢的往更好的单位跳，所以先找一家也是自己的专业对口的单位就可以，目的是提高自己的能力和经验。

其次、大学生不要一开始就奔着高工资去找单位，这样你越找越焦虑。我们可以换位思考一下，你什么实力都没有，给单位没有创造什么价值呢，单位凭什么给你高工资呢，所以大学生刚到单位长本事比谈工资更重要。

再次、在单位对待工作一定要全力以赴，做到最好，这不仅是对单位负责，更主要是为了自己能够更快更好的成长，所以对待自己的工作请百分百投入，只有让自己尽快在自己选择的领域里成长为别人无法代替的能人，你才能没有焦虑，高枕无忧。

最后，对待领导同事，要尊敬，友爱，真诚，坚持原则，对事不对人，这样你就不会有什么焦虑了。

每一届大学生就业时，都存在焦虑者。焦虑并不是坏事，是倒逼自己做出行动和改变的“触点”。

首先，我们来厘清就业的目的和价值。一般都是为了稳定的生活，进一步实现自身的价值。如何衡量自身价值的大小呢？一个人的价值体现在自身能力的稀缺性上。价值越大，得到的报酬越多，两者是正比关系。换句话说，你在某公司或者在某行业的不可替代性越大，你得到的薪水就会越高。

其次，如何增加自己的价值、增强自身的不可替代性呢？

1. 积累工作经验。这条***都懂，但仅靠熬工龄，一点价值都没有，应该迅速实现撕裂性成长，靠“迅速提升”+“大量实战”获得工作经验。我会陆续分享一些经验，欢迎来交流。

2. 寻找北上广深等大城市、大平台或跟随牛人。大城市里机会多，相对平等，容易获得更多丰富经验。大平台机制比较健全，路径明晰，打法系统化，成长有套路。好比同是医生，大医院里的医生成长很快的原因之一，是他们接触的病例多呀。或者选择创业公司，跟随厉害的创业者在贴身实战中获取极为宝贵的经验。

3. 打造个人IP，写好成长剧本。从一开始，就可以想清楚，你到底要成为什么样的人？有几条路径可以借鉴？你最有可能借鉴的是哪一条？（可以利用“向死而生”思维模式，倒推自己的人生基石）就业刚开始，挣钱多少并没有“那么”重要，重要的是，你的影响力有没有得到提升？***如若干年后你要跳槽，届时你拿的出手的经历、项目、成果是什么？想清楚这些问题，那么就业之路会更清晰一些，焦虑也会转化成动力。

供参考～^_^

本来上了大学，以为就业就不愁了，没想到现在是本科到处是，硕士生也到处是，毕了业的学长学姐们工作好像也没有那么好，然后自己上的可能不是理想中的大学、专业，又觉得上大学的过程中，自己的长进不太大，再加上上课学习的内容可能与社会脱节，而社会上的网红经济等又看着自己的同龄人好像没有什么才能又挣到了很多钱……

以前是就业焦虑的原因们！

然而，大学生就业焦虑的根源，是不自知，不知道自己未来能干什么，不知道自己能做出多大的努力，也不知道自己能干成多大的事儿。不信，你问问自己，是不是？

不过，焦虑不可怕，可怕的是安于现状，完全不焦虑。

怎么办呢？趁着大学没有生存的压力，多结交朋友，多看世界，接触社会，尝试自己感兴趣的东西，慢慢地即使还是焦虑，但至少不会因为焦虑而垂头丧气、郁郁不乐。

最佳的情况是正确认识自己的焦虑，跟它和谐相处，努力快乐地生活。

以上~~

到此，以上就是小编对于大学生就业的看法总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生就业的看法总结的1点解答对大家有用。